Kalivi transforme la qualité de vie au travail en co-construisant des programmes sur mesure qui renforcent l’engagement et la rétention des collaborateurs. Avec une équipe pluridisciplinaire et des formations certifiées, Kalivi répond aux besoins actuels des entreprises, offrant des solutions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux, améliorer le management et favoriser un environnement professionnel harmonieux et durable.
Définition et missions de Kalivi : améliorer la qualité de vie au travail et l’autonomie des seniors
Kalivi représente un cabinet conseil reconnu en Bourgogne-Franche-Comté et actif sur tout le territoire national. Spécialisé dans la qualité de vie au travail (QVT) et l’autonomie des seniors, il propose des solutions sur-mesure conçues par une équipe pluridisciplinaire, composée, entre autres, de psychologues du travail et de coachs professionnels.
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Issu d’une initiative collaborative, Kalivi s’appuie sur un cadre institutionnel solide, rassemblant Carsat, MSA, Agirc-Arrco et GIE IMPA, et s’inscrit dans le programme national « Pour Bien Vieillir ». Cette structure permet d’apporter des services adaptés, de la prévention des risques psychosociaux à l’accompagnement professionnel, en passant par des ateliers collectifs centrés sur la gestion du stress et le développement personnel au quotidien.
Kalivi poursuit plusieurs grands objectifs : préserver la santé, maintenir l’autonomie à domicile, favoriser l’engagement et la fidélisation des employés tout en proposant des parcours personnalisés à chaque bénéficiaire. Son action associe formation, coaching individuel ou collectif et soutien actif auprès des aidants et des seniors. Vous trouverez plus d’informations sur cette page : https://www.kalivi.fr/.
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Solutions proposées par Kalivi : formations, accompagnements et services sur mesure
Les formations en développement personnel de Kalivi englobent la gestion des émotions, le coaching bien-être et l’auto-coaching pour dynamiser le parcours de croissance en entreprise. Chaque module vise la gestion du stress quotidienne grâce à des techniques de motivation adaptées, nourries par l’intelligence émotionnelle et les méthodes d’efficacité personnelle. Les programmes de certification, tels que QVT, leadership positif ou prévention des RPS, peuvent se suivre sur site, à distance ou via des parcours digitalisés, ce qui favorise une amélioration des performances durable.
Le coaching individuel et collectif s’appuie sur le développement des compétences, la gestion de l’énergie et une approche personnalisée du bien-être au travail. Les diagnostics professionnels identifient précisément les besoins, ouvrant la voie à des techniques de motivation concrètes et à l’amélioration continue.
Des ateliers pratiques ciblent la gestion des conflits, la médiation ou le soutien psychologique dans un cadre bienveillant. Ces formats participatifs renforcent la cohésion et l’engagement, tout en soutenant la transformation personnelle et le développement durable personnel, essentiels pour un équilibre vie pro/perso stable et motivant.
Impacts et retours d’expérience : efficacité et transformation durable avec Kalivi
Kalivi concentre son action sur l’amélioration de la qualité de vie, la motivation au quotidien et l’épanouissement professionnel. Chez ENEDIS, des ateliers pratiques de management ont permis une transformation personnelle des encadrants autour du partage et de la résilience personnelle. DOMIDOM a mis en lumière l’importance de l’esprit d’équipe et des stratégies de succès pour renforcer la cohésion des travailleurs à distance. Les établissements médico-sociaux et les seniors de Bourgogne-Franche-Comté sont unanimes : la prévention de l’isolement social favorise un changement de vie durable.
Les résultats sont mesurés : le taux de satisfaction des clients Kalivi dépasse 90 %, preuve concrète de l’impact des ateliers et outils personnalisés comme Kalivi’tamine. Les certifications QUALIOPI et DATADOCK témoignent de la conformité et de la qualité. On observe également une réduction chiffrée du coût du désengagement en entreprise, imagée par des parcours d’épanouissement professionnel plus stables.
Les ateliers « Les Bons Jours », adossés à des outils interactifs, ont révolutionné l’accompagnement au retour à domicile et la gestion des situations de dépendance. Ces initiatives concrétisent des transformations durables et participent à la diffusion des bonnes pratiques auprès d’un public élargi.
